MANUAL DE TECNICAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO

ESTUDIO Y PRACTICAS  DEL MANUAL

 DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 

 Acciones de orientación sociolaboral

Objetivos-Capacitar en el dominio de estrategias activas para la búsqueda de empleo.-Orientar en la búsqueda activa de empleo, acompañar a las personas con el fin de encontrar empleo.

Descripción-información sobre las características y el mercado laboral.-Técnicas de búsqueda de empleo.

Servicios de intermediación laboral

Objetivos-Ayudar a encontrar un empleo a través de la mediación.-Facilitar la conexión entre personas y el mercado laboral.

Descripción-Información de puestos de trabajos.-Análisis de ofertas y demandas.-Realización, presentación y envío de currículum vitae.-Desarrollo de una pagina web.-Jornadas, y creación de materiales informativos. 

Sensibilización y cooperación-Charlas y entrevistas a entidades publicas y privadas sobre la realidad de las personas inmigrantes. 

Manual de Técnicas de Búsqueda Activa de Empleo - Fuentes de información - Métodos de búsqueda de empleo - Oficinas del INEM - Contactos personales - Responder anuncios de prensa - Anunciarse uno mismo - Agencias privadas de colocación - Empresas de selección de personal - Presentar directamente tu candidatura donde exista un posible puesto de trabajo: La carta de prospección. - Mailing - Visita a empresas - Recomendaciones 

 Manual de Técnicas de  Búsqueda Activa de  Empleo

  FUENTES DE INFORMACIÓN

En este apartado nos vamos a referir a aquellos instrumentos e instancias en las que podrás obtener información sobre posibles ofertas de empleo. En algunos casos estas fuentes de información son al mismo tiempo canales de búsqueda, ya que gestionan bolsas de trabajo, ofrecen becas o ayudas a las iniciativas de autoempleo.

Puedes obtener información sobre ofertas de trabajo en:

• Publicaciones especializadas: Existen revistas y periódicos especializados en temas de empleo donde podrás encontrar anuncios por palabras que demandan y ofertan trabajos. También en los diarios de prensa podrás encontrar secciones de anuncios por palabras con la misma finalidad que los anteriores. Tienes que estar atento a los días de la semana en que salen a la venta estas publicaciones, pues al ser un recurso al alcance de todo el mundo, las oportunidades de trabajo real suelen durar poco  tiempo publicadas.

 

Algunas de éstas publicaciones son: Segunda mano, Mercado Laboral, Anuntis...

• Servicios de Empleo de los Ayuntamientos: Puedes acudir a la Junta Municipal de Distrito donde te encuentres empadronado y solicitar información sobre este servicio. En algunos casos disponen incluso de una bolsa de empleo o de un cartel de anuncios. No desestimes la información que puedas encontrar en los tablones de anuncios, pues en muchos casos son el mejor indicador de las necesidades de trabajo de la zona (puedes ver qué tipo de trabajo se ofertan, si hay mucha gente ofreciéndose para trabajar...)

No olvides llamar para pedir cita, pues en muchos casos no te atenderán sin cita previa.

• Centros de Información Juvenil: En muchos casos también suelen depender de las Juntas Municipales de Distrito, y en este caso están especializados en atender las demandas de los más jóvenes. Te recomendamos que acudas si tienes la posibilidad, pues en el caso de que no puedan ayudarte expresamente, te remitirán a otro u otros servicios donde podrás ampliar tu búsqueda.

• Centros de Información de la Mujer: Estos centros dependen del Ministerio de Asuntos Sociales o de los propios Ayuntamientos. Tienen como objetivo fundamental potenciar la inserción de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, luchando sobre todo contra la discriminación social y sexual.

• Organizaciones Sindicales y Colegios Profesionales: Suelen tener informes y publicaciones que te permitirán  conocer las profesiones tipificadas para cada formación académica. Además  ofrecen noticias sobre posibles trabajos, becas, cursillos...

• Asociaciones: Juveniles, de inmigrantes, de vecinos... Existe una amplia red  asociacionista que procuran informar sobre temas laborales, posibilidades de empleo...

 

• Cámaras de Comercio e Industria: La sección de información o servicio de  creación de empresas, en el caso de que estuvieseis interesados en crear una  empresa, ofrece cursos de formación y asesora sobre los requisitos y trámites a  seguir.

• Asociaciones Empresariales: Como en el caso anterior, estas asociaciones  resultan de interés cuando se pretende la creación de una empresa, bien como trabajador autónomo bien como sociedad. Tanto la CEOE (Confederación  Española de Organizaciones Empresariales) como la CEPYME (Confederación  Española de la Pequeña y Mediana Empresa), ofrecen secciones de orientación e  información sobre trámites, concesión de créditos y cualquier otro tipo de asesoramiento.

Otras fuentes de información son:

• Federación de Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales (SALs)

• Organizaciones no Gubernamentales

• Centros de Formación

• Acciones OPEA ( Acciones de búsqueda activa de empleo)

• Embajadas de otros países

• Radio/ televisión/ Internet...

En todas estas fuentes de información tienes que averiguar la máxima información  posible a fin de enviar tu currículo vitae o personarte en la empresa.

MÉTODOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Entre los distintos métodos y canales de empleo nos centraremos en los siguientes:

• Oficinas del INEM

• Contactos personales

• Responder a anuncios de prensa

• Autoanunciarse

• Agencias de colocación

• Empresas de selección de personal

• Presentar directamente tu candidatura donde exista un posible puesto de trabajo

 I. Oficinas del INEM

Es fundamental que antes de iniciar tu búsqueda de empleo te inscribas como demandante de empleo en el INEM.

¿Cómo y dónde puedo darme de alta como demandante de empleo?

Podrás inscribirte en las Oficinas de Empleo si eres mayor de 16 años y titular de  uno de los siguientes permisos de trabajo o residencia:

• Permiso de trabajo tipo A , con una duración superior a noventa días, que  conlleve la concesión de un permiso de residencia.

• Permiso de trabajo tipo b: de un año de duración

• Permiso de trabajo tipo B (renovado): de dos años de duración

• Permiso de trabajo tipo C: de dos años de duración

• Permiso de trabajo tipo d: Permiso para trabajos por cuenta propia de

duración un año.

• Permiso de trabajo tipo D (renovado): Permiso para trabajos por cuenta

propia de dos años de duración.

• Permiso de trabajo tipo E: Permiso de trabajo permanente para actividades

por cuenta propia.

• Permiso de trabajo permanente: vigencia indefinida.

• Permisos de residencia inicial, ordinario y permanente, no lucrativos.

• Permiso de residencia por circunstancias excepcionales.

 

• Documento de identidad de los refugiados y de los familiares a quienes se  haya reconocido la extensión familiar para residir en España.

• Documento que reconozca la excepción a la necesidad de obtener un

permiso de trabajo para un período superior a noventa días, y que conlleve la concesión de permiso de residencia.

También podrás inscribirte y permanecer inscrito en los siguientes casos:

• Si eres titular de un permiso b, B ó C ya caducado y puedes acreditar la

solicitud de renovación de tu permiso de residencia.

• Si has solicitado la renovación de un permiso de trabajo.

• Si eres titular de un permiso de trabajo C ó E, durante los tres meses

inmediatamente posteriores a la fecha de expedición de éste.

• Si eres titular de un permiso permanente o extraordinario, aún en los

casos en los que hubiesen caducado las tarjetas que documentan dichas

autorizaciones.

¿Cuándo me pueden denegar la inscripción en las Oficinas de Empleo?

• Si eres titular de un permiso de trabajo tipo A, cuando tenga un período

de vigencia igual o inferior a noventa días.

• Si eres titular de un permiso de trabajo tipo F ( transfronterizos)

• Si se te ha reconocido la excepción a la necesidad de obtener permiso de  trabajo por un período igual o inferior a noventa días.

• Si eres titular de una tarjeta de estudiante, incluso en el caso de aquellas  personas que, estando documentados con una tarjeta de estudiante, hayan  sido autorizados excepcionalmente para la realización de actividades

lucrativas.

¿Qué debo aportar para inscribirme como demandante de empleo?

 

• Pasaporte en vigor o NIE ( Número de identificación de extranjero)

• Cartilla o tarjeta de la Seguridad Social en el caso de haber trabajado con  anterioridad.

• Justificante o título de los estudios realizados

¿Qué me entregan como justificante de haber sido inscrito como

demandante de empleo?

Al inscribirte en la Oficina de Empleo te entregarán un volante o papeleta

justificativa de que has sido dado de alta como demandante de empleo. Este  volante recibe el nombre de “demanda de empleo”, y tendrás que conservarla  hasta su caducidad.

Importante: Recuerda que, siempre que no estés trabajando, deberás

acudir a la Oficina de Empleo que te corresponda en las fechas que vienen  especificadas para firmar. Tu firma te prolongará los derechos como

demandante de empleo, y el no acudir a firmar puede suponerte alguna

penalización.

¿Qué derechos me concede mi situación como demandante de empleo?

Una vez inscrito obtendrás las siguientes ventajas:

• Participar en las convocatorias de selección de personal en las

profesiones en las que te hayas inscrito preferentemente.

• Podrás conseguir información y asesoramiento gratuito sobre las

posibilidades de obtener un empleo y acceder a la formación

ocupacional.

• Tramitar determinados subsidios y prestaciones económicas, siempre  que hayas trabajado con anterioridad en situación regular, esto es con un

permiso de trabajo y con un contrato firmado.

• Podrás participar en todas las acciones que la Oficina de Empleo ponga  en marcha para fomentar las posibilidades de inserción laboral de los

demandantes (escuelas taller, programas públicos de empleo, etc.)

 

• Podrás presentarte a pruebas profesionales teóricas y prácticas, a través  de las cuales podrás probar tu cualificación profesional. Además podrás

ser remitido a acciones de formación profesional en el caso de que fuese

necesario.

Debes recordar que tienes derecho a:

• Ser inscrito hasta en seis profesiones. Recuerda que es conveniente que te  inscribas en ocupaciones para las que realmente estás preparado y que

puedas desempeñar correctamente.

• Es importante que tengas en cuenta que la vía de acceso a un empleo a través  del INEM no es fácil, sin embargo debes estar inscrito para poder solicitar  cursos de formación gratuitos, prestaciones, etc.

• Cursos de formación: Se ofertan cursos de formación homologados (incluso  a veces con voluntad de contratación) de forma totalmente gratuita, sólo  debes estar inscrito en tu oficina correspondiente

• Mejora de empleo: Una vez que estar en posesión de tu permiso de trabajo y  residencia, tienes la posibilidad de solicitar una “mejora de empleo”. Esto  significa que aunque estés llevando a cabo una actividad laboral remunerada  puedes solicitar a los servicios de empleo que te tengan en cuenta para  futuras ofertas de empleo que supongan una mejora de tus condiciones de  trabajo actuales.

¿ Qué obligaciones tengo como demandante de empleo?

• Renovar periódicamente la demanda de empleo en la fecha y hora que te  indica tu tarjeta de desempleo.

• Informar a tu oficina de cualquier cambio en tu situación personal (

domicilio, titulaciones académicas...)

• Acudir a tu Oficina de Empleo siempre en el día y hora en que seas citado  Es muy importante que tengas en cuenta estas condiciones pues su

incumplimiento conlleva la pérdida de tus derechos como demandante de  empleo.

 II. Contactos Personales

Es una estrategia muy usual y efectiva. Cuando busques trabajo procura

decírselo a todas las personas de tu entorno, de tal manera que puedan avisarte  en caso de conocer algún puesto vacante.

Para que esta vía sea realmente eficaz debes comunicar, al mayor número de  gente posible, el tipo de trabajo que estarías dispuesto a realizar y qué puedes  efectivamente realizar. Te recomendamos elaborar una lista con los nombres de las personas que conoces a fin de poder establecer un plan de conexión entre todos ellos.

III. Responder a los anuncios de la prensa

La búsqueda de empleo a través de los anuncios aparecidos en la prensa es un  método muy extendido. Muchas empresas recurren a anuncios aparecidos en la prensa para cubrir puestos de trabajo vacantes o de nueva creación.

Para localizar estos anuncios basta con leer los periódicos y revistas locales y/o  nacionales. Si tienes dificultades para leer en castellano puedes pedir ayuda a  algún amigo o conocido te tenga un mayor dominio del castellano. Pero además es importante que aprendas a leer estos anuncios, pues suelen utilizar una serie de abreviaturas como:

- C.V: Currículo Vitae

- C.M: Contrato Mercantil

- C.L: Contrato Laboral

- I.R.P.F: Impuesto sobre la renta de las personas físicas

- S.S: Seguridad Social

- S.S.R.G. o S.S.R.E: Seguridad Social (Régimen General ó Régimen

Especial)

A continuación vamos a darte una serie de pistas para que decidas, en función de  tus intereses y posibilidades, qué anuncios te convienen.

Partes de las que consta un anuncio:

 

1. Información de la empresa: La información de la empresa suele ser

escasa, normalmente suele referirse al tipo de empresa (empresa

familiar, multinacional...) y el sector al que se dedica.

Normalmente en los anuncios no se suele poner el nombre de la

empresa para evitar llamadas telefónicas, o bien para ocultarlo a la

competencia.

2. Información del puesto de trabajo ofrecido: La información relativa al

puesto tiene que establecer las características del mismo así como la

categoría del puesto.

3. Perfil de la persona candidata al puesto: Esta parte tiene que reflejar la formación y experiencia requerida para el puesto, así como el dominio de

idiomas o cualquier otra cualificación o conocimiento, en caso de que

fuese necesario.

Recomendaciones:

• Te recomendamos que contestes a los anuncios que, a tu juicio,

reúnen al menos dos de las condiciones exigidas respecto al

puesto de trabajo y al perfil del candidato.

• También tienes que tener en cuenta que las empresas suelen

hacerse “autopropaganda” a través de las ofertas de empleo,

utilizando frases como: “empresa líder en el sector”, “la número

uno en ventas”. El lenguaje utilizado en estos anuncios adorna las

características reales de los puestos ofertados, así un “promotor

de ventas” puede ser un vendedor, o “un salario interesante”

puede ser un sueldo normal y corriente. Es muy importante que

 

aprendas a detectar este tipo de “trucos” para evitar futuras

desilusiones.

• Debes contestar cuanto antes, pues los plazos de admisión suelen

cerrarse en pocos días. Recuerda que el simple hecho de no

indicar el código postal en tu dirección puede suponer un retraso

de uno ó dos días; no olvides ningún dato personal en tu

candidatura.

• El candidato ideal no existe. La empresa suele adaptarse a la

demanda que obtiene. No dudes nunca en arriesgarte, y

siempre que intuyas la más mínima oportunidad, escribe.

Tienes que averiguar que día de la semana sale la prensa laboral, pues en este  tipo de anuncios suele haber una gran competencia.

También puedes consultar las páginas de Internet pertenecientes a estas  publicaciones, o incluso darte de alta en alguna de las páginas web

especializadas en la búsqueda de empleo. Algunas de ellas son:

• www.intress.org

• www.seg-social.es

• www.inem.es

• www.topjobs.es

• www.infoempleo.es

• www.idg.es

• www.tecnoempleo.es

• www.trabajos.es

• www.bolsadetrabajo.com

• www.hacesfalta.org

• www.mastrabajo.com

• www.direcciona.es

• www.canalwork.com

• www.universia.pr

• http://empleo.paginasamarillas/home.cfm

 IV. Anunciarse uno mismo

Es un recurso muy interesante cuando puedes ofertar algo diferente como la  experiencia o cualificación particular, o alguna habilidad que te diferencie  dentro del mercado de trabajo.

Tu anuncio tiene que destacar y llamar la atención.

Medios en los que puedes anunciarte:

• Tablones de anuncios

• Comercios y tiendas

• Instituciones como los centros de reunión donde se intercambian

muchas informaciones y ofertas de trabajo.

• Periódicos y revistas que te permiten anunciarte gratuitamente

(Segunda mano, Mercado de Trabajo, Anuntis, etc.)

• Buzones: dependiendo del trabajo que estés buscando puede ser un

medio para darte a conocer

• Programas de radio y televisión

Dependiendo del tipo de empleo que estés buscando debes utilizar un medio u  otro, y es necesario prever que medio es el que habitualmente utiliza, lee o  escucha la persona que puede emplearte.

Cuando redactes tu anuncio debes incluir siempre los siguientes datos:

• Profesión o actividad profesional para la que te ofreces

• Dirección o/y teléfono de contacto

• Condiciones en las que te ofreces (optativo)

• Cualquier otro dato que consideres oportuno: salario, disponibilidad

horaria, movilidad geográfica... (optativo)

Existen otros medios de darte a conocer, menos utilizadas pero muy útiles,  aunque debes utilizarlas con prudencia pues hay empresas que rechazan  este tipo de presentación; estos medios pueden ser:

 

• Mandar tu candidatura a las empresas por medio de fax

• Utilizar Internet; si dispones de conocimientos y tienes la posibilidad de

trabajar con un ordenador con conexión a Internet, puedes crear tu propia  página web y anunciarte en ella.

V. Agencias privadas de colocación

Es importante que sepas que estas agencias son de carácter privado y suelen  cobrar una cuota. Su trabajo cosiste en poner en contacto a las empresas que  ofertan trabajos con los demandantes de empleo. El gasto de gestión suele ser  abonado por los usuarios, esto es por la empresa que te contrate y tú mismo.

Estas agencias de colocación deben garantizar el principio de igualdad en el  acceso al empleo (art. 17 ETT) a todos los trabajadores extranjeros con

permiso de trabajo en España, teniendo en cuenta las condiciones de su

habilitación para trabajar (movilidad geográfica y libertad de acceso a

todos los sectores de trabajo) y sin establecer ningún tipo de discriminación  por razón de edad, sexo, raza, religión...

VI. Empresas de selección de personal

Son empresas contratadas por terceras empresas para la elección del personal idóneo  para sus vacantes de empleo. El tipo de empleos ofertados suelen ser mandos  intermedios o más altos.

La prensa suele ser el medio más utilizado por este tipo de empresas y normalmente

exigen el envío del currículo vitae. Los candidatos que resultan elegidos en los  procesos de selección son convocados para realizar una serie de entrevistas y/o  pruebas, para finalmente proponer a la empresa el candidato/os más adecuados al puesto.

Te recomendamos que junto al currículo vitae envíes una carta de presentación, ya  que este tipo de empresas si tienen en cuenta las autocandidaturas.

Más adelante te daremos un modelo de currículo y carta de presentación.

 VII. Presentar directamente tu candidatura donde exista un posible puesto de trabajo.

En este apartado te enseñaremos a presentar tu propia candidatura un posible puesto  de trabajo sin que éste se haya convocado previamente.

Se trata de una estrategia eficaz, pues reducimos la competencia. Sin embargo  tendrás que tener una preparación previa y es preciso que domines las técnicas de  presentación y que sepas dónde están los límites de este método de búsqueda de empleo.

Ventajas:

• Eliminar la competencia, pues en estos casos no ha habido anuncio o

convocatoria previa.

• Conseguirás entrar en la base de datos o en el fichero de la empresa para que  puedan considerar tu candidatura en el momento en que exista una vacante.

• El propio trabajo de moverte a pie de calle presentando tu autocandidatura  por talleres, restaurantes, oficinas... te aporta una información muy valiosa  para tu búsqueda (direcciones, nombres de personas y cargos...), y en  muchos casos también oportunidades reales de trabajo.

Medios que puedes utilizar:

- Llamar por teléfono: Te recomendamos que te informes de las

personas apropiadas, como responsables del departamento de

selección de personal o encargado del puesto al que aspiras, para

evitar que tu llamada no se pierda de un teléfono a otro. También es

importante que respetes los horarios de las oficinas, evitando llamar a

última hora de la mañana o la tarde, pues lo más probable es que no

encuentres a nadie. Por último te recomendamos que realices tu

llamada desde un sitio tranquilo, teniendo tu currículo siempre a

mano para poder dar los datos que te sean requeridos.

- Enviar cartas de prospección: La carta de prospección es una

combinación entre la carta de presentación y el currículo vitae.

Se suelen estructurar en cuatro párrafos:

 

• Primer párrafo: Tienes que destacar la razón por la que

contactas con la empresa; puedes utilizar fórmulas como:

Ej: “He podido comprobar por distintos medios que su

empresa es líder en el sector de la repostería a domicilio...”

• Segundo párrafo: Explica por qué quieres trabajar en esa

empresa, así como lo que puedes aportar a la misma.

• Tercer párrafo: Define en pocas líneas tu perfil: edad,

situación familiar (optativo), titulación académica más alta

que poseas o que más se adapte al puesto que optas,

experiencia profesional...

• Cuarto párrafo: En esta parte tienes que despedirte: Debes,

de forma educada y sin parecer pesado/a, destacar la

posibilidad de realizar una entrevista donde aportarás tu

currículo. Puedes informar de tu disponibilidad para visitar la

empresa, taller, negocio. También puedes señalar que te

pondrás en contacto telefónico con la empresa.

Este tipo de despedida es adecuada para trabajos como

comercial, dependiente, representante o promotor, pues

puedes denotar cierta habilidad para ellos.

Otra forma de despedida es simplemente sugerir la necesidad

de una entrevista, empleando frases como:

Ej: “Quedo a su disposición para proporcionarle, mediante

una entrevista, más datos así como mi currículo ...”

Ej: “Telefonearé próximamente para concertar una entrevista

para tratar con Ud. todos los aspectos que pudieran resultarle

de interés...”

¿Cómo debo presentar la Carta de Prospección?

Ante todo, la presentación de la carta debe ser impecable. Es importante que  tengas esto en cuenta, pues se trata de la primera impresión que puedes

generar en la persona que tiene posibilidad de contratarte.

Características de la carta:

 

• Hoja blanca, tamaño DIN-A4: Puedes encontrar este formato en

cualquier papelería.

• Escrita a ordenador preferentemente (tinta negra o azul, en todo

caso): Si no dispones de ordenador, acude a uno de los centros

(locutorios, por ejemplo) donde puedes trabajar por horas.

• Fundamental, sin faltas de ortografía.

• Incluye siempre fecha y firma: Te recomendamos que ensayes una y

otra vez hasta que seas capaz de firmar con total soltura. Recuerda,

un currículo de tu altura, debe estar acompañado de una firma de

altura.

• La carta debe ser breve, respetuosa y cordial, no debes rogar ni

suplicar, y no expongas lo mal que te encuentras ni lo difíciles que

están las cosas. Muéstrate siempre positivo/a y habla de lo que sabes

hacer y de tus habilidades, de cómo puedes ser útil a la empresa, etc.

MODELO DE CARTA DE PROSPECCIÓN

Margen superior

4 cm.

(margen izqdo.

(magen dcho.

3 cm. aprox)

2 cm. aprox.)

Datos personales

Fecha.............................

 

Sr./ Sra.......................

Nombre empresa

Dirección empresa.

Muy Srs. míos:

Primer párrafo

HÁBLALES DE SU EMPRESA O PRODUCTO

Segundo párrafo

EXPLICA POR QUÉ QUIERES TRABAJAR EN SU EMPRESA Y LO QUE  PUEDES APORTAR

Tercer párrafo

HÁBLALES DE TÍ, DE TU PERFIL

Cuarto párrafo

DESPÍDETE CORTÉSMENTE Y ANUNCIA TU LLAMADA O VISITA

firma

Encarnación Dia Dembo

C/ Doctor Galindo, 300

 

08000 Barcelona.

Tlf: 93-3046601

Barcelona, 30 de noviembre de 1998

Dña. Soledad Padilla

Gerente de Personal

Bombones Dulces S.A

28000 Madrid

Estimada Sra. Padilla:

El ascenso de su empresa en el mercado de la repostería ha

sido, en el año pasado, sin duda, impresionante, a juzgar por los

informes de las revistas especializadas en temas económicos.

Al haber trabajado en la elaboración de bombones, dulces y

todo tipo de repostería durante dos años en mi país de origen y tres

en España, he seguido con atención estos desarrollos. Tanto por mis

estudios realizados en esta materia en mi país (que puedo acreditar

con la homologación de títulos) y los diferentes cursos de

especialización que he realizado en Barcelona como por mi

experiencia profesional, estimo que mi colaboración podría serles útil

en el desarrollo de las actividades de su empresa.

Por ello, me permitiré telefonearles en los días siguientes, con el

fin de exponerles mis proyectos y conocer de cerca las perspectivas

de Bombones Dulces.

Reciba, entretanto, mis saludos más sinceros.

 

Atentamente,

Encarnación Dia Dembo

VIII. Mailing.

Este método consiste en efectuar un envío masivo de curriculum con sus

correspondientes cartas de presentación al listado de empresas que previamente has  seleccionado. Recomendaciones:

• Si no dispones de ordenador, puedes recurrir a los centros de trabajo por horas,  locutorios...donde por poco dinero podrás tener la opción de enviar tu  candidatura vía internet, ya que es bueno que tu currículo esté en las bases de  datos de las empresas que contratan personal con frecuencia.

• También es conveniente que utilices este sistema para enviar tu curriculum a las  empresas de selección de personal, ya que así estarás en sus bases de datos.

• Ten en cuenta que normalmente tanto los ficheros de las empresas como los de  las empresas de selección de personal efectúan una “limpieza” de sus bases de  datos, con lo cual tu curriculum no lo guardarán más de 6 meses, a lo sumo un  año, por lo que periódicamente tendrás que repetir el mailing.

 XI. La visita a las empresas.

Se trata de presentarse en persona y ofrecer directamente nuestros servicios laborales.

Puede resultar eficaz como sistema de búsqueda de empleo, de manera especial en las  empresas que contratan bien por jornada parcial, bien para trabajos eventuales.

Tienes que saber:

• Es efectivo en determinadas actividades. En general, es la vía más

común para categorías profesionales como: explotaciones

agrícolas, hostelería, comercio. No es recomendada para

categorías profesionales medias altas y altas.

• Antes de visitar las empresas o centros de trabajo tienes que

elaborar un listado de todas aquellas que consideres que pueden

tener puestos vacantes y planificar las visitas (agrúpalas por

proximidad geográfica para que te resulte más económicos los

gastos de desplazamiento), teniendo muy claro cómo vas a

presentarte. Hace falta mostrar iniciativa y saber retirarse a

tiempo, para no resultar “pesados”.

• Tienes que informarte de la persona responsable de la

contratación para poder conseguir una entrevista con ella;

asimismo debes llevar preparada la presentación, así como un

ejemplar de tu curriculum que tienes que entregárselo.

• Importante: Debes comprometerte a visitar un número mínimo

de empresas al día o a la semana.

¿Cómo debo vestirme para una entrevista de trabajo?

En la entrevista, tendrás que:

 

• vestir de forma correcta y adecuada en relación con el trabajo que postulas y la  empresa que visitas.

• Te presentarás con tu nombre completo, explicando el motivo de tu visita y  poniendo de manifiesto tus virtudes, experiencia, formación... para el posible puesto de trabajo.

• Para finalizar tendrás que agradecer el tiempo que te han dispensado y, si no  hay puesto vacante, deja la puerta abierta para una próxima entrevista en un  momento más apropiado para la contratación.

Tienes que tomar una serie de precauciones en este sistema de autocandidatura,  ya sea por carta, por teléfono o personal, por lo que tienes que conocer muy bien las  relaciones humanas y saber dónde están los límites, a fin de no provocar el rechazo de  las personas destinatarias.

Recuerda, siempre que puedas pide consejo a aquellas personas de tu entorno  que lleven más tiempo en España, te será de gran ayuda.

X. Recomendación: Usa varios métodos de búsqueda

Para que la búsqueda de empleo sea eficaz tendrás que utilizar, simultáneamente, la

mayor cantidad de métodos posibles. Para ello:

a. debes tener en cuenta todas las posibilidades según la ocupación que

estés buscando y utilizar al mismo tiempo varios de los métodos que

antes te hemos expuesto.

b. Anota en los correspondientes diarios o agenda todas las dificultades

que hayas tenido en alguna parte del proceso (como la entrevista, los

test...)

 

c. Piensa en posibles soluciones.

d. Pide ayuda a otras personas.

LOS PROCESOS DE PRESENTACIÓN Y DE SELECCIÓNI. El perfil del candidato ideal

Para tener éxito tienes que prepararte, resaltando los aspectos de tu perfil profesional  que se acercan al requerido por el puesto de trabajo. No basta con ser un trabajador  eficaz, tienes que demostrarlo y convencer de que te adaptarás bien a la empresa y a su gente.

La presentación correcta conlleva que la carta de presentación esté bien redactada, que  el curriculum se adapte al puesto y que te desenvuelvas correctamente en la entrevista.

A continuación vamos a indicarte lo que sería el perfil del candidato ideal para un  empresario. Debes tener en cuenta que se trata de una utopía, se puede decir que no  existe una persona que reúna todas y cada una de las características abajo relacionadas,  pero sí que te va a servir para conocer lo que normalmente busca un empresario:

 

LO QUE BUSCAN LOS EMPRESARIOS  CARACTERÍSTICAS  DEL CANDIDATO  LO QUE BUSCAN

LO QUE RECHAZAN

PERSONALIDAD

- Iniciativa.

- Trabajo en equipo.

- Polivalencia.

- Trato agradable.

- Capacidad de trabajo.

- Pasividad, dependiencia.

- Individualismo.

- Personas que se limitan a

una sola ocupación.

- Agresividad.

- Bajo rendimiento.

- Facilidad para las

relaciones.

- Conflictividad.

- Seguridad.

- Flexibilidad.

- Inseguridad

- Rigidez.

FORMACIÓN Y  APTITUDES

- Nivel de estudios  adecuados al puesto.

- Con conocimientos prácticos y experiencia profesional demostrable.

- Con conocimientos de informática e idiomas preferentemente el inglés.

- Estudios por encima o por debajo del puesto.

- Sin experiencia profesional

- Sin conocimientos de informática ni de inglés.

 

- Capacidad de organización y planificación.

- Con capacidad de aprendizaje.

- Motivaciones diversas

- Habilidad y capacidad de expresión

- Desorden

- Poca motivación para trabajar en el puesto y  aprender.

- Motivaciones sólo económicas.

- Torpeza, escasa  atención

IMAGEN Y  PRESENTACIÓN

- Saber estar.

- Corrección en el aspecto  externo

- Arrogancia, sumisión.

- Desaliño, vestimenta  inapropiada para el puesto o demasiado estridente.

OTROS

- No mayor de 35 ó 40 años.

- Soltera y sin compromiso.

- Sin cargas familiares, en el  caso de que seas mujer.

- Disponibilidad para viajar  o fijar residencia en otra localidad.

- Mayor de 40 años.

- Casada o a punto de casarse.

- Con hijos o embarazada.

- No disponible para viajes  o cambio de lugar de trabajo.

 

La actitud activa y positiva, responsable y autónoma se valora mucho en el  mercado de trabajo, esta actitud es una de las claves para que la búsqueda de  empleo sea eficaz.

II. El proceso de presentación de candidaturas a un puesto de trabajo.

La presentación o contacto con las empresas contratantes, directamente o bien a través  de empresas de selección, constituye una fase trascendental. Del resultado que se  obtenga dependerá ser citado o no a realizar las pruebas y/o la entrevista que es la meta  prioritaria en todo el proceso de búsqueda de empleo.

Llegar a la fase de la prueba o de la entrevista, superando la primera criba de los  curriculum, constituye ya un éxito, y de hecho es la parte más difícil de todo el proceso.

Modelos de presentación:

• La carta de presentación.

Pongámonos en la situación de que tienes una oferta de trabajo que te interesa. En este  caso, tienes que enviar tu curriculum y lo correcto es enviarlo acompañado de una carta  de presentación.

El objetivo de la carta de presentación, además de introducir el curriculum, es atraer la  atención del seleccionador hacia ti e inducirlo a leerlo, así como lograr una entrevista.

La carta a de ser breve, clara y sencilla, en la que se refleje nuestro interés por ese   puesto, por trabajar en esa empresa, nuestra capacidad, etc.

Podríamos señalar cuatro propósitos de este tipo de presentación

• Despertar y estimular el interés del lector.

• Proporcionar una buena imagen.

 

• Convencer de que uno es el candidato ideal.

• Conseguir ser citado a una entrevista.

Vamos a observar un modelo de carta de presentación:

superior 4cm

(margen izqdo.

(margen dcho.

3 cm. aprox.)

2 cm. aprox.)

Referencia del anuncio

Datos personales Datos empresa/persona

Fecha

Estimado/a Sr/a ...../ Muy Sres. míos:

Oferta o convocatoria  a la que te presentes

Resumen del curriculum:

aspectos relevantes  en relación con el puesto

Tu objetivo: una entrevista,  tomar parte en el proceso de  selección.

Tu firma y nombre completo

 

• En cuanto a los encabezamientos no existe una norma fija, puedes utilizar el que  te hemos presentado o bien, situar los datos de la empresa en el margen superior  izquierdo, debajo de tus datos personales; la fecha que se justificará a la  izquierda.

• Después de los datos de la empresa deberás poner la referencia del puesto de  trabajo que aparezca en el anuncio.

• Por lo que respecta al saludo, debes emplear siempre expresiones como “Muy  Sres. míos” o “Estimados señores” en el caso de que no conozcas el nombre de  la persona a la que diriges la carta. En el caso de que lo conocieras pondrías  “Estimado Sr........../Estimada Sra............”. Ninguna otra fórmula es válida.

• En el primer párrafo se hace mención al puesto ofertado y al medio de

información por el que la conoció. En caso de que se conteste a un anuncio de  prensa tendrás que especificar el nombre del periódico o revista y la fecha del mismo.

• En el segundo párrafo tienes que señalar tu interés por trabajar en la empresa,  haciendo referencia a los requisitos mencionados en la oferta de trabajo y  señalando las razones que justifican tu idoneidad y cualidades para el puesto,  como formación, experiencia profesional, aptitudes..etc

• En el tercer párrafo, deja claro tu interés por el puesto de trabajo y por conseguir  una entrevista en la que ampliar los datos del curriculum, o participar en las pruebas de selección.

Te recomendamos que:

o Uses una sola hoja

 

o Escribas a ordenador, excepto si se indica expresamente que lo hagas a  mano, para hacerte un estudio grafológico, en cuyo caso deberás

practicar antes tu caligrafía para que tu letra sea legible.

o Pongas todas tus señas, incluyendo:

- Nombre y apellidos

- Dirección completa: nombre de calle o plaza, nº, escalera, piso, letra

del piso, código postal, teléfono de contacto (tuyo o de otra persona

que te pueda comunicar los mensajes). En este punto es conveniente

que tengas en cuenta que a las empresas no les gusta llamar a

teléfonos móviles (la llamada es más cara).

- Puedes darte de alta en una dirección de correo electrónico de forma

totalmente gratuita pues hay asociaciones de inmigrantes que ofrecen

a sus asociados un buzón para dicho correo. Te recomendamos que lo

hagas ya que es una vía más para que puedan llegarte ofertas de

trabajo.

o Incluyas la referencia (si la tiene el anuncio) del puesto de trabajo.

Ejemplo: ref.: cocineros.

o Envía originales, nunca fotocopias y acuérdate de firmar la carta. (para

la firma vale lo dicho anteriormente).

o Debes expresarte de forma clara, firme y concisa, evitando las

divagaciones innecesarias. La carta nunca sustituye al curriculum

vitae, es su anticipo para que se animen a leerlo.

o Utiliza párrafos cortos y separados, con amplios márgenes, para que la

lectura resulte ágil.

o Dirige la carta al director o responsable de personal /Recursos Humanos  de la empresa, si conoces su nombre, o al departamento que se indique  en el anuncio.

 

o Ten mucho cuidado con la ortografía, y desconfía de las revisiones

ortográficas de los ordenadores que dejan pasar algunas faltas. Si puedes,  pide una segunda opinión, quizás otra persona puede ver un error que tu  no hayas visto.

o Deberás solicitar siempre en tu carta un segundo contacto o una

entrevista, así que en la despedida tienes que añadir siempre que estas

dispuesta a ampliar los datos del curriculum.

Algunas frases que puedes utilizar en la carta son:

Para el primer párrafo:

o “Con referencia a su anuncio aparecido en (citar la fuente), de

fecha..........”

o “En relación con su oferta de un puesto de X, aparecida en el

Diario tal (citar el periódico, o la revista, etc) el día...”

o “Les escribo en relación con el puesto de Y que su empresa

anuncia en...”

Para el segundo párrafo:

o “Soy (oficio o titulación que tengas) y tengo experiencia en (...) y en (...), como pueden ver en mi curriculum”.

o “Por mi preparación y experiencia, me considero capacitada para cumplir las tareas de este puesto, ya que he realizado tareas semejantes en el

pasado, tal y como lo describo en el curriculum que acompaño”.

Para el tercer párrafo

o “Por las razones citadas, desearía que tuviesen en cuenta esta

solicitud para tomar parte en las pruebas de selección para dicho

puesto.”

 

o “Por todo lo expuesto, les agradecería que admitieran esta

solicitud para participar en las pruebas de selección de ese

puesto.”

Para la despedida

- Atentamente les saluda,

- Un cordial saludo

 MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Ejemplo de carta de presentación para auxiliar de cocina:

Margen superior: 4 cm. aprox.

Margen izquierdo

Margen derecho

3 cm. aprox.

2 cm aprox.

Claudia Montes

C/ Gil Cordero, 9

10001 Cáceres

Tfno. (927) 212210

Cáceres, 3 de diciembre de 1998

Catering Montaña, S.A. R. Carmen, 33

10000 Cáceres

Ref.: Aux. 31/98

Muy señores míos:

Estoy interesada en le puesto de “Auxiliar de Cocina” para

servicios a domicilio que Vds. anuncian en el Diario HOY:

EXTREMADURA del 29 de noviembre.

Por mi experiencia profesional como ayudante en un hotel de

Plasencia, me considero capacitada para desempeñar las funciones

de este puesto. Además de mi experiencia como auxiliar, he

realizado las siguientes tareas: compra y mantenimiento de hornos

y freidoras. Les adjunto un curriculum con detalles de estas

 

actividades.

Por las razones citadas, me gustaría tomar parte en la

selección que Vds. convocan.

Reciban un cordial saludo.

Fdo. Claudia Montes

III. El Currículum Vitae

Se conoce como currilum vitae, curricula vitae o curriculo vitae.

Es un resumen escrito y ordenado de tus principales experiencias académicas y de  trabajo, que se utiliza sobre todo en la primera fase de la selección.

Elaborar un currículo no es fácil, y su importancia es crucial ya que va a ser el  instrumento que nos permita acceder a la entrevista o que por el contrario nos excluya del proceso de selección.

A su elaboración debes dedicar todo el tiempo y el esfuerzo que sean necesarios.

Ten en cuenta que las empresas reciben normalmente un volumen muy grande de  curriculum y el número de los que pasan la primera selección es muy pequeño. Muchos ni tan siquiera son leídos por diferentes motivos: mala redacción, ser demasiado extenso, pero sobre todo mala presentación.

 

Es necesario que el curriculum sea atractivo, interesante y motivador, se trata de mostrar en él lo que somos, sabemos, valemos y queremos.

Tienes que tener en cuenta:

- Todos los datos que consten en él han de ser veraces y demostrables, si bien lo podemos “adornar”con un lenguaje algo más “sofisticado”

Ej: Vendedor = Promotor de ventas

- Importante: Un mismo currículo no vale para todos los tipos de

trabajo; Es aconsejable disponer de varios modelos de curriculum que

se adapten a los distintos tipos de trabajos o empresa. De esta manera

destacaremos más una cierta formación u otra, unas experiencias profesionales u otras.

Partes del Currilum Vitae

• Tus datos personales:

- Nombre y apellidos,

- Edad

- Fecha y lugar de nacimiento,

- Domicilio, localidad y teléfono (incluye, si puedes, un teléfono fijo)

- NIE o nº de pasaporte

- Estado civil.

- Dirección de correo electrónico (optativo)

• Formación:

- Debes detallar todos los estudios realizados: la formación académica y la  complementaria.

- En primer lugar debes señalar todas las titulaciones oficiales indicando:

1. la denominación del título.

2. la fecha de inicio y de finalización de los estudios correspondientes.

 

3. El centro y país donde se han cursado y si los tienes homologados en

España.

4. En el caso de que tengas titulación universitaria no tendrás que poner los  niveles más bajos (básica, bachillerato...).

También, incluirás en este apartado, la formación complementaria, es decir los  cursos que hayas realizado como aporte a tu formación académica oficial.

Puedes incluir seminarios, jornadas, masteres, postgrados, etc. En este caso  tendrás que reflejar:

• título alcanzado.

• centro y país donde realizaste el curso.

• duración del mismo.

• año de su realización.

Los idiomas y los conocimientos de informática, puedes incluirlos en este

apartado o en el de “otros conocimientos”. Por lo que se refiere a los

conocimientos de informática, a no ser que tengas buenos conocimientos de los  distintos programas, limítate a poner “conocimientos de informática a nivel de usuario”.

• Experiencia profesional:

En este apartado tendrás que reflejar:

- la experiencia laboral (con contrato laboral).

- La experiencia extralaboral (trabajo sin relación laboral legal: trabajo

como voluntaria, negocios familiares, etc.).

De cada una de las experiencias deberás de indicar:

o Nombre de la empresa.

o Actividad económica (si no es conocida).

o Domicilio de la misma con indicación del país.

o Fechas de inicio de la relación laboral y categoría profesional

 

o Función/es que desempeñabas: Elabora una descripción breve de estas  tareas. Importante:

1. En el caso de que hayas desempeñado tareas que se encontraban

fuera de tu categoría profesional pero conllevaban la

coordinación de otras personas o una mayor responsabilidad,

debes indicarlos (indicando nº de personas a tu cargo)

2. Si en algunos de los trabajos no has superado el periodo de

prueba ( normalmente 15 días) es mejor que no lo pongas.

• Otros posibles apartados:

* Otros datos de interés: aquí puedes incluir todos aquellos datos que

no han tenido cabida en los apartados anteriores y que te parecen

interesantes de ser tenidos en cuenta para tu candidatura.

Puedes incluir:

• Conocimientos de idiomas: indicando el nivel hablado, escrito y leído.

• Conocimientos de informática.

• Carnets profesionales (carnet de manipulador de alimentos, etc).

• Carnet de conducir: si dispones de coche propio, indícalo.

• Si posees publicaciones o premios, si has ostentado algún cargo político (en tu ciudad, en asociaciones, etc.), si has participado como ponente en jornadas, seminarios, si te han dado becas de postgrado, cargos

honoríficos.

En este apartado debes indicar siempre:

• Disponibilidad horaria y temporal. Si es posible la

incorporación inmediata.

• Disponibilidad para trabajar por turnos y en festivos.

• Disponibilidad geográfica: para cambiar de domicilio, o

para fijarlo en el lugar de trabajo ofertado.

 

Te recomendamos que el apartado de hobbies no es conveniente que lo incluyas, a  no ser que tus hobbies indiquen aspectos de tu personalidad que puedan interesar a  la empresa. Tienes que tener en cuenta que es posible que te hagan preguntas sobre  lo que hayas indicado en tu curriculum, por lo cual tienes que estar completamente  seguro de que dominas el tema y puedes hablar con conocimiento de causa. Evita  poner aficiones trilladas como la lectura, cine, teatro... sobre todo si además tus

conocimientos literarios son escasos.

*Objetivo profesional: Si lo tienes claro y coincide con el puesto al que optas  puedes ponerlo.

IV. Clases de curriculum Vitae.

Existen dos tipos de currículo:

1. Cronológico: Es el más común. A su vez puede ser:

• Directo: Empiezas por tus primeros trabajos y terminas por los más

recientes.

• Inverso: Empiezas por lo último que hiciste y te vas remontando

hasta el comienzo. Este modelo te permite destacar tu última

ocupación, lo cual puede interesarte, sobre todo si coincide con el

puesto de trabajo al que aspiras.

Ventajas: Este tipo de organización te permite ver tu evolución profesional, da claridad  y organización.

2. Temático o funcional: Agrupa las actividades o funciones en bloques

independientes a los que puedes ponerle título.

Ventaja: Agrupa tareas y actividades por áreas profesionales, las lagunas pasan  desapercibidas y es muy útil si has tenido mucha experiencia profesional y poca  formación académica. Si este es tu caso se suele poner primero el apartado de  experiencia profesional y después la formación.

 V. Cómo puedes hacer tu Curriculum.

Te recomendamos:

• Tu curriculum tiene que ser breve, no es aconsejable que utilices más de dos  hojas.

• Si tu formación y experiencia es reducida no escribas más de una hoja.

• Escríbelo a ordenador y recuerda:

- Escribe a doble espacio, por una cara y con márgenes.

- Utiliza tinta negra, no utilizar colores y si quieres remarcar algo hazlo

con negrita.

- El aspecto debe ser impecable, sin faltas de ortografía.

- Puedes hacerlo más atractivo utilizando subrayados, líneas, diferentes

tipos de letras, pero nunca recargarlo en exceso.

- El papel será blanco, de buena calidad, y de tamaño DINA4, y sobre todo  muy limpio.

- Ser directo y claro. Si eres licenciado, no tendrás que expresar los niveles  académicos inferiores.

- Utiliza verbos positivos, que indiquen responsabilidad, acción.

- Intenta utilizar un lenguaje técnico que dé una imagen profesional

incluso de las tareas más sencillas.

- Debes enviar siempre originales y no fotocopias, a no ser que éstas sean  de muy buena calidad.

 

- No olvides detallar datos relevantes relacionados con el puesto que

buscas.

- No lo firmes ni indiques la fecha.

- La extensión máxima será de dos hojas.

- Es recomendable que los datos que incluyas en el currículo sean reales.

Puedes “maquillar” tu curriculum para que sea más atractivo, pero

muchas veces es mucho más efectivo que expreses bien tu experiencia

real, utilizando un lenguaje profesional y sin incluir datos que no sean

reales. Recuerda que en las entrevistas tendrás que hacer frente a las

preguntas de un profesional que puede percatarse de que estás fingiendo.

- Tendrás que omitir todos los aspectos que te podrían perjudicar en el

proceso de selección como referencias íntimas o tu problemática

personal.

- Por lo que respecta a la fotografía, no debes incluirla a no ser que te lo

pidan expresamente (cada vez es más usual). En el caso de que te la

pidan debes de tener en cuenta:

• Debes enviar una foto tamaño carnet que sea reciente y en color.

• Tienes que enviar originales. También se admitiría fotocopias a color

pero asegúrate de que sean de muy buena calidad. Otra posibilidad

sería que las escanearas con un ordenador y las incluyeras en tu

curriculum cuando lo imprimieras.

• Tienen que ser fotos de calidad, es preferible que acudas a un estudio

fotográfico y después hagas fotocopias en color, que recurras a las

máquinas instantáneas, conocidas como “fotomatones”.

 

• Cuando te hagas la foto arréglate adecuadamente. Es muy importante

que cuides tu aspecto físico, ropa, peinado, complementos... Procura

que tu imagen no sea demasiado estridente ni llamativa, y no esperes a

la entrevista para hacerlo, lo primero que verá el seleccionador será tu

foto.

• La foto deberás de situarla en el margen superior derecho y lo más

conveniente es que la pegues con pegamento. No es recomendable que

la grapes ni que la sujetes con un clip.

 VI. Ejemplos de cómo tienes que hacer el currículo:

DEBES ESCRIBIR

NO TIENES QUE

ESCRIBIR

-Estudios de Bachiller Elemental.

-Ayudante Técnico en Laboratorio

de Prótesis Dentales en Polonia

- Estudié Bachiller Elemental.

- Trabajé en mi país de origen (Polonia)  como Ayudante Técnico en un

Laboratorio de Prótesis Dentales

Recomendaciones:

- Si estás o has estado desempleado, puedes usar el curriculum funcional antes que  el cronológico.

- Si te despidieron, esto podrás aclararlo en la entrevista, pero el curriculum no es  el medio donde ponerlo.

- El sueldo: en el Curriculum NO DEBES PONER LO QUE QUIERES GANAR.

 

TIPOS

Cronológico: directo e inverso

Temático o Funcional

PARTES

CARACTERÍSTICAS

datos personales breve

estudios positivo

experiencia profesional bien redactado

otros Impecable.

EL  CURRICULUM

 

PUEDES PONER  EVITA

aficiones (valóralo) datos “problemáticos”

voluntariado despidos, datos

asociaciones familiares, mentiras

 

Ejemplos de Currículum

Foto

CURRICULUM VITAE

Nombre y Apellidos: MANUELA RETRESPO TUNCARA

Fecha y lugar de nacimiento: 4-10-1966, Lima (Perú).

NIE: X-34567889

Domicilio: Plaza de la Merced, 80

Localidad: 08080-Barcelona

Estado civil: Soltera.

Tfno: (93) 471 99 15.

ESTUDIOS REALIZADOS

1983-1987 Técnico Industrial. Universidad de Lima (Perú)

1991

Curso de Formación en aplicaciones Informáticas. Academia

Cobol de Barcelona

EXPERIENCIA LABORAL

1988-1989 Empresa: “Montaje de Máquinas”, Lima (Perú),

Categoría laboral: Técnico.

Funciones:

Montaje de maquinaria según

instrucciones

de fábrica.

Reparación de herramientas eléctricas

 

1990-1993 Empresa: “Herramientas Martínez, S.A.”, Barcelona.

Categoría Colaboradora

Funciones: Diseño de estructuras

Cálculo de resistencia de materiales

IDIOMAS

Inglés: Hablado y escrito. Nivel alto

OTROS DATOS DE INTERÉS

* Disponibilidad para incorporación inmediata.

* Disponibilidad para trabajar a turnos, festivos.

* Disponibilidad para viajar.

* Carnet de conducir B1.

CURRICULUM VITAEAISSA MISSAOUI EL AHA

Fecha y lugar de nacimiento

: 2/11/1964, Marruecos

.

Domicilio:

Stos. Mártires, 13, 2º

Localidad: 39005 Santander

Tfno: (942) 21 29 40

OBJETIVO PROFESIONAL.

Auxiliar de cocina.

 

EXPERIENCIA PROFESIONAL

1988-19991: Hotel Fatimá de Casablanca.

Auxiliar de Cocina:

- Ayudante en cuarto frío.

FORMACIÓN

1970-1978 Colegio Público Madag (Marruecos)

Estudios primarios.

OTROS DATOS DE INTERÉS

* Conocimientos de nivel medio/alto de francés y castellano

* Disponibilidad para incorporación inmediata.

* Disponibilidad para trabajar a turnos y en festivos.

* Carnet de manipulador de alimentos.

 VII. LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN Y LOS TEST.

Dentro de los procesos de selección suele incluirse alguna prueba y/o test que por lo  general tienen lugar antes de la entrevista, dependiendo del puesto a cubrir. A mayor  calificación del puesto de trabajo se exige mayor control y análisis de las candidaturas.

Un test es una prueba por la que se obtienen conocimientos acerca de la conducta  humana. El candidato debe de contestar a una serie de preguntas o resolver una serie de  problemas en el tiempo y forma establecida. Con los resultados obtenidos los  especialistas analizan y tratan de deducir la personalidad, aptitudes, intereses, etc, del  candidato.

Los más frecuentes son:

• Test de cultura general.

• Test de aptitudes y psicotécnicos.

• Test de personalidad, también llamados proyectivos.

• Estudios grafológicos.

• Pruebas profesionales.

• Test de cultura general: Se emplea para evaluar los conocimientos de

carácter general. No son preguntas muy complejas, pero en algunas

ocasiones van referidas a la cultura española. En general, suelen hacerse  preguntas de educación básica.

Te aconsejamos que trates de formarte lo más posible en estos temas. Para  ello no tienes más que acudir a centros de educación de adultos, dependientes  del Ministerio de Educación y Cultura, donde te pueden ayudar.

Consejo: Acostúmbrate a leer la prensa española y mantente al día en la

actualidad española.

• Test psicométricos: Evalúan factores de inteligencia concreta y aptitudes  como habilidades manuales, capacidad numérica, abstracta, comprensión  verbal, espacial, etc. Normalmente suelen presentarse de varios tipos al  mismo tiempo para valorar aspectos como tu inteligencia, tu capacidad de  abstracción, concentración, capacidad de resolución de problemas espaciales, etc.

• Test de personalidad o proyectivo: Evalúan determinadas variables

predominantes en la personalidad del individuo: introversión / extroversión,  afectividad, responsabilidad, autocontrol, etc.

Ten en cuenta que en estos test de personalidad hay una serie de preguntas  que sirven para medir la veracidad del resto de las preguntas. No te pongas  nervioso/a y actúa siempre de manera fiel a la realidad.

• Pruebas profesionales: Son ejercicios que tienen que ver con el tipo de

puesto concreto al que aspiras y evalúan tu competencia y destreza personal.

Ejemplos: Reparación, montaje o ajuste de un aparato en el caso de una

mecánica, montador electricista, mecanografiar un texto, elaboración de

comidas.

• Grafología: Se utiliza para descubrir tus rasgos dominantes. Cuando te

solicitan que envíes la carta de presentación y/o el curriculum manuscrito, es prácticamente seguro de que vayan a realizarte un estudio grafológico  No suele ser un procedimiento habitual en los procesos de selección.

Recomendaciones:

• Es casi seguro que en algún momento del proceso de selección tendrás  que escribir manualmente (rellenar formularios, cuestionarios o

simplemente al firmar la carta de presentación). Debes procurar en

todo momento tener una buena caligrafía y un dominio del español

escrito aceptable. Puedes comprar cuadernos de caligrafía y practicar

en casa para tener una letra clara.

• Sin embargo debes de tener en cuenta que, desde un punto de vista

grafológico, la “buena o mala letra” no son determinantes, así que

 

cuando practiques en la escritura en español, no disimules tu

verdadera letra.

Consejos para realizar estas pruebas con éxito:

o Procura ir a la prueba descansado y relajado.

o Lee con cuidado las instrucciones antes de empezar la prueba y si

no entiendes algo, pregunta siempre antes de comenzar. No

olvides preguntar si las respuestas erróneas te restan puntos, esto

te ayudará a no arriesgarte a contestar al azar.

o Ten muy claro como deben ser las respuestas, si hay que tachar,

marcar con una cruz, señalar con un círculo la respuesta

correcta... etc. Si no lo haces bien te anularan las preguntas.

o Ten en cuenta que te darán un tiempo máximo para resolver las

pruebas por lo que deberás contestar lo más rápidamente que

puedas. Si no sabes alguna pregunta, pasa a la siguiente y déjala

para el final. Si al final no tienes tiempo para acabar, y no te

restan puntos las respuestas erróneas, contesta al azar.

o Muchas veces se puede hallar la respuesta correcta por exclusión

de las demás.

o Haz una primera lectura del test y contesta a las preguntas más

fáciles. Las que se te resistan déjalas para una segunda lectura.

o En los test de personalidad debes de ser coherente, y tener mucho

cuidado con las preguntas de control de la veracidad.

 

IMPORTANTE

Debes de leer bien las instrucciones.

Si tienes dudas, pide aclaraciones.

Trabaja a buen ritmo pero sin precipitarte.

Si dudas en alguna pregunta, continua con la siguiente.

Si terminas antes de tiempo, repasa las contestaciones.

Ten confianza en ti mismo

Responde con sinceridad y coherencia.

PREPÁRATE:

Se puede aprender a hacer test. Puedes hacerte con un manual y practicar en casa.

Hay muchos, en los que aparecen ejemplos de todo tipo de test. En poco tiempo  verás como los resuelves cada vez mejor y con más rapidez.

Asimismo no debes desanimarte si las primeras veces no superar estas pruebas,  piensa que la experiencia te será muy útil para hacer bien los siguientes y adquirir  más práctica.

VIII. LA ENTREVISTA DE TRABAJO.

Si has llegado a este punto, felicidades, has superado con éxito la primera fase y tu  currículo ha sido eficaz. Llegar a la entrevista supone que hemos pasado la primera fase,  tu curriculum ha sido eficaz.

En la entrevista lo que buscan es conocer nuestros rasgos o características personales.

No tengas miedo, la entrevista de selección es algo que puedes preparar de antemano, y  que con la práctica cada vez te será más fácil superar.

Normalmente te encontrarás con un tipo de entrevista “estándar”, la cual se desarrolla  en las siguientes fases: saludo y presentación, conversación previa, introducción al  tema, preguntas y respuestas, final y despedida.

 

Clases de entrevistas:

• Directiva: El entrevistador/ra dirige la conversación. Te recomendamos que  escuches con atención cada una de las preguntas que te formulará tu

entrevistador y que contestes sin salirte del esquema que él va marcando, evitando las intervenciones excesivas por tu parte.

• No directiva: En este caso las preguntas son de carácter general y muy abiertas.

Tendrás la oportunidad de explayarte. Ten en cuenta que lo que van a evaluar es  tu capacidad de expresión, de relación de ideas y organización en las respuestas.

Es recomendable que tu tiempo de exposición no supere al de tu entrevistador, y  que tus respuestas sean capaces de demostrar tus conocimientos sin hacerse largas.

• Mixta: Es una combinación de ambas modalidades y es la más común.

• Entrevista grupal: La entrevista se realiza a un grupo de personas y es dirigida  por el mismo/a entrevistador/a. Es un tipo de entrevista en el que tendrás que  estar especialmente atento y dispuesto a demostrar tu capacidad para cubrir el  puesto, pues al ser un grupo se genera una gran competencia.

Puedes encontrarte con este tipo de entrevistas en trabajos “de cara al público”:

dependientas, relaciones públicas...

Además según el número de entrevistadores, la entrevista podrá ser:

o Simple: Cuando está presente un único entrevistador.

o Sucesiva: Se trata de una entrevista individual pero va cambiando el

entrevistador.

o De jurado: Son varias las personas responsables de la selección y forman  una especie de jurado a cuyas preguntas debes de responder.

Antes de ir a la entrevista tienes que tener en cuenta los siguientes extremos y sobre  todo recuerda:

 

CUALQUIER SITUACIÓN PUEDE SER FAVORABLE O DESFAVORABLE SEGÚN EL  ENFOQUE QUE LE DES, POR ESO ¡ APRENDE A VER TUS COSAS DESDE EL LADO  POSITIVO Y A PONER POR DELANTE TODO LO QUE ESTÁ A TU FAVOR!

CONSEJOS PRÁCTICOS PARA PREPARAR LA ENTREVISTA:

- Llévate el curriculum, documentos acreditativos y referencias.

- Procura obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto.

Lleva preparadas las preguntas que te interesa formular y plantéalas al

final de la entrevista; éstas pueden hacer referencia a temas como:

estructura de la empresa, posibilidades de promoción, planes de formación,  etc. Preguntas como salario, vacaciones, horario, no es oportuno

plantearlas en la primera entrevista.

- Prepárate bien la entrevista: memoriza tu curriculum (aunque esto el

entrevistador no debe de notarlo) y sé capaz de defenderlo.

- Lleva preparadas razones que justifiquen las lagunas de tu

experiencia profesional (periodos en los que no hayas trabajado),

cambios frecuentes de trabajo, periodos de trabajo muy cortos, etc.

- Haz que sean siempre razones positivas.

- Ten claro tu objetivo.

- Ten confianza y muéstrate capaz de afrontar los esfuerzos que puede

implicar el puesto.

- Confirma el día, hora y lugar de la entrevista. Sé puntual, debes

llegar con 10 minutos de antelación.

- Si te ofrecen la posibilidad de dejar tu abrigo fuera, en un ropero,

aprovéchala ya que te será muy útil para no tener que pensar que hacer

 

después con él.

- Cuida tu aspecto personal en función del puesto para el que te presentes.

Evita llevar cosas como ropa llamativa o perfumes de olores fuertes. Ten

en cuenta que no es lo mismo presentarte para un trabajo de dependienta de una tienda de ropa, de camarera de un local de moda o de secretaria de una empresa.

- Es preferible que optes por ropa clásica, colores neutros, y accesorios a  juego. Lo mejor es que tengas está ropa únicamente para las entrevistas y

que esté siempre preparada (limpia y planchada).

- Si el trabajo al que optas es manual, lleva las uñas cortas. En todo caso no vayas a las entrevistas con las uñas pintadas de colores diferentes o

fuertes, aunque esté de moda.

- No lleves bolso. Opta por un portafolio o cartera para llevar allí el

curriculum y demás certificados y suprime el bolso ya que únicamente te

servirá de estorbo cuando tengas que pasar a la entrevista. Evitarás no

saber que hacer con tus objetos personales como el bolso, abrigo, etc.

(puede caerse al suelo, no tener donde dejarlo...)

- A la entrevista tienes que ir sola.

- Al llegar al lugar donde se va a llevar a cabo la entrevista, anúnciate a

quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar

mentalmente algunas posibles preguntas.

- Si te hacen esperar debes aprovechar esos momentos, para relajarte y

conocer el ambiente de la empresa. Procura no hablar con otras personas  que estén allí esperando, salvo lo estrictamente necesario y de cortesía.

- Escucha atentamente y si algo no te ha quedado lo suficientemente

claro no dudes en preguntar, siempre cortésmente.

- Al responder a preguntas sobre tu familia, vida personal o social es

conveniente dar un margen satisfactoria, positiva, pero no entres en

detalles muy íntimos, evitando sobre todo hablar de problemas

personales.

- Debes intentar mostrar en todo momento tu interés por el puesto y

evitar dar la sensación de estar desesperado por una necesidad imperiosa  de conseguir trabajo.

- En todo momento tienes que ser cordial.

CONSEJOS PARA SUPERAR LA ENTREVISTA

- Una vez dentro del despacho del entrevistador, espera a que él se dirija

a ti. Dale la mano cuando te la ofrezca y en este caso procura que no sea  un apretón ni demasiado fuerte ni flojo. Saluda con cordialidad.

- No te sientes hasta que el entrevistador no te lo indique verbalmente o

con un gesto.

-Siéntate correctamente y ten en cuenta que el entrevistador estará

controlando tu comportamiento no verbal. Cuidado con los espejos que

pueden mostrar posturas o gestos que piensas que el entrevistador no

ve.

- Apoyan con cuidado tus objetos personales (portafolio, chaqueta... etc. )  bien en la silla que puede haber enfrente de ti, bien en el respaldo de tu

silla la chaqueta, bien encima de tus rodillas. Nunca dejes nada en la

mesa del entrevistador, ni invadas su espacio apoyándote en su mesa,

etc. - Ten cuidado con tu lenguaje corporal, llevarse las manos con frecuencia  a la cara, morderse las uñas, etc. Mira de frente al entrevistador y muestra interés en las explicaciones que te de.

- Cuando no estés de acuerdo en algo, puedes dar tu opinión aunque sea  contraria. Puedes decir algo así como: “comprendo su punto de vista,

pero en mi opinión quizás..”. Se siempre cordial.

- Sé coherente con lo que digas y evita las contradicciones.

- Deja una puerta abierta a nuevos contactos para saber el resultado de la  misma. Y no termines la entrevista sin agradecer al entrevistador el

haber pensado en ti como persona idónea para cubrir un puesto de trabajo.

- No bajes la guardia. Si una vez terminada la entrevista el entrevistador te acompaña a la puerta o te invita a tomar un café, ten cuidado ya que eso

también forma parte de la entrevista.

LO QUE NO DEBES HACER.

- Llegar tarde o no acudir (sin dar explicaciones convincentes).

- Negarte a contestar algún tema ya que lo único que conseguirás es que el  entrevistador piense que tratas de ocultar algo e insistirá una y otra vez

hasta que lo cuentes. Hay salidas airosas para preguntas comprometidas.

- Incurrir en contradicciones o evasivas evidentes.

 

- Acudir a la entrevista acompañada con otra u otras personas.

- Abusar de los monosílabos.

- Hablar de problemas y desgracias personales.

- Mencionar problemas económicos.

- Fruncir el entrecejo, rascarse, moverse en la silla, mover excesivamente las

manos o las piernas.

- Aceptar tabaco, alcohol o café.

- Hablar mal de compañeros y jefes anteriores.

- Suplicar el trabajo o transmitir esa sensación.

- Dar información que pueda comprometerte o que suponga una desventaja para ti.

Es conveniente que efectúes un seguimiento de los procesos de selección en los que  hayas participado, y así una vez transcurrida una semana desde que realizaste la  entrevista debes volver a llamar para saber cual ha sido el resultado.

Algunas de estas posibles preguntas pueden ser:

-¿Es Vd. creyente?

- ¿Tiene Vd. niños?, ¿quién se encarga de ellos?

- ¿Está Vd. casado/a?

- ¿Qué estudios ha terminado?

 

- ¿No cree que le falta experiencia para este puesto?.

- ¿No cree que tiene Vd. demasiada edad para este puesto?

-¿Cuanto desea ganar?.

- ¿Cuales son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles?.

....... etc.

Dentro de las preguntas que se pueden considerar como fijas en toda entrevista tenemos:

• ¿Por qué quiere cambiar de actividad?:

Explica que por tus conocimientos, personalidad y objetivos, te adaptarás  mejor a esta nueva actividad. También puedes señalar que te resulta más  atractivo de la nueva ocupación y decir que deseas agregarlo a tu

experiencia. No des la imagen de que igual te da trabajar en esto o en

cualquier otra cosa.

• ¿Qué le gustaría estar haciendo dentro de cinco años?

Aquí el objetivo es que tu respuesta sea acorde con las metas de la

empresa que te pretende contratar, así que nunca des la imagen de que

dentro de cinco años si has encontrado algo mejor vas a dejar la empresa.

Pero como también debes dar la imagen de que tienes que tener

aspiraciones, contesta que te ves en la misma empresa pero en una

categoría profesional superior.

• ¿Cual ha sido tu mayor logro? ¿Cual considera Ud. que ha sido su mayor  éxito profesional?

Para poder responder a esta pregunta debes de haber meditado bien antes  cuales son tus éxitos pasados.

• ¿Cuales son sus puntos fuertes?

• ¿Cuales son tus puntos débiles?

Señala tres cualidades personales que puedan favorecer tu elección para el  puesto. Cuando respondas a esta pregunta debes de tener cuidado ya que el  entrevistador puede quedarse callado después de tu respuesta para que le sigas facilitando información.

• ¿Ha tenido algún fracaso importante?

Lleva preparado algún pequeño fracaso junto con todo lo que hiciste para  corregirlo y todo lo que te supuso de aprendizaje, experiencias etc. Sobre todo  que este fracaso “preparado” no haya tenido malas consecuencias económicas para la empresa.

• Preguntas personales: ¿Está Ud. casado/a, tiene hijos...?

Seas hombre o mujer deja claro a tu entrevistador que tus condicionamientos personales o familiares no han influido anteriormente en tu rendimiento  laboral y que no tienen por que hacerlo en el futuro.

Y no olvides que ante cualquier pregunta de tipo personal no debes de

indignarte ni enfadarte. Contesta con toda naturalidad y piensa que

muchas veces lo que le interesa no es qué respondes sino como lo   haces.

• ¿Por qué cesó en su anterior trabajo? ¿Por qué abandonó su anterior

empleo?

• Aquí el entrevistador tratará de averiguar si has sido despedido, si te

llevabas mal con tu anterior jefe o con tus compañeros... etc.

• No hables nunca mal ni de tus jefes ni de tus compañeros, e intenta

desviar la respuesta hacia los motivos profesionales por los que deseas

ingresar en esa empresa.

Otras preguntas:

o ¿Qué aspecto es el que más valora del trabajo?.

o ¿Por qué piensa que puede hacer bien este trabajo?.

o ¿Qué es lo que más le satisface cuando termina una tarea?.

o ¿Cuales son sus aspiraciones salariales?: Trata de conocer cuales son

los salarios establecidos por el convenio colectivo para ese sector y

 

categoría profesional ya que te servirá de referencia para poder

responder a esta pregunta.

o ¿Tiene expectativas próximas de trabajo en otra empresa?.

o ¿Cómo describiría a su anterior jefe, a sus anteriores compañeros de

trabajo?.

o ¿Qué tipo de libros lee?.

o Dígame los aspectos que conoce de esta empresa.

o En el supuesto de entrar en la empresa, ¿le gustaría promocionarse? ¿y  en qué campo?:

o ¿En qué emplea su tiempo libre?.

o ¿Pertenece a alguna asociación, a alguna organización?. ¿Qué puesto

ocupa en ella?.

En la entrevista se valora positivamente:

- Ser desenvuelto

- Ser tolerante al exceso de trabajo

- Ser agradable

- Ser tolerante a la tensión

- Tener iniciativa

- Tener flexibilidad mental

- No ser excesivamente agresivo

- Tener confianza en ti mismo

Por el contrario se valora negativamente:

 

- Ser pasivo, indiferente

- No saber estar, prestar poca atención, desprender torpeza

- Ser problemático, conflictivo

- Apariencia descuidada

- Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse de las preguntas que te formulen.

- Desprender excesiva confianza

- No mirar al entrevistador/a, estar a la defensiva

IX. ADMISIÓN, CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO.

Tras superar la entrevista satisfactoriamente y eres seleccionado, lee con atención pues  lo siguiente que tienes que hacer es firmar tu contrato de trabajo.

• La admisión.

Recibirás la notificación por carta o por teléfono, y te indicarán cuando has de  presentarte para formalizar el contrato de trabajo.

Puedes ser convocado para una nueva entrevista aunque ya no será de selección sino  que se tratara de resolver todos o algunos de los siguientes trámites:

 

o Salario, beneficios sociales.

o Lugar de trabajo, nivel, complementos y otras condiciones, si no

se determinaron en la entrevista.

o Categoría laboral.

o Tipo de contrato

o Plan de formación.

o Horario.

o Disponibilidad para trabajar en festivos, para viajar, etc.

o Utilización de materiales propios y compensación económica.

o Fecha de incorporación a la empresa.

o Certificaciones y cartas que avalen tu curriculum si te lo piden

o Pasaporte, NIE, cartilla de la Seguridad Social en su caso, libro

de familia...

Es posible que algunos de estos puntos ya se tocaran cuando te hicieron la primera  entrevista, pero otros tal vez no y a lo mejor tu no estas del todo de acuerdo con las  condiciones que te plantean. Ahora es el momento de negociar con la empresa para  que acepten tus condiciones. Pero en todo caso no rompas nunca el diálogo con la  empresa, deja siempre una puerta abierta y no te cierres nunca a negociar.

También es probable que te hagan un reconocimiento médico, para asegurar que reúnes las condiciones del puesto.

• La contratación.

El contrato de trabajo es el documento en el que:

o se reconoce tu condición de persona empleada.

o se fijan los derechos y deberes tuyos y de la empresa

o se especifica la duración, el tipo de contrato, y se determina cuál será tu  nivel, funciones y la normativa a la que estás acogida, convenios, etc.

 

• La incorporación al puesto de trabajo.

Tendrás que pasar el periodo de prueba, el cual no puede exceder de dos o tres meses.

Una vez admitida, y en el periodo de prueba sobre todo procura:

o Dar una buena imagen a tus compañeros/as

o Cumplir todas las tareas

o Controlarte en situaciones de crisis, malhumor, ....

o Ser diplomático, si no estás de acuerdo con el/la jefe/a o con otras

personas.

o Llamar cuando te pongas enferma.

o No molestarte si te ponen objeciones a lo que vas a hacer.

o Saber cuando puedes y cuándo no puedes tomar decisiones.

o Saber cómo y a quién dirigirte si tienes problemas.

o Informarte en todo lo referente a la Seguridad Social, la declaración del

IRPF, etc.

    

BIBLIOGRAFIA.

DAFOUUZ FULLANA, Andrés, y SUAREZ GONZALEZ, Manuel, “FORMACIÓN  Y ORIENTACIÓN LABORAL. Ciclos formativos de

Formación Profesional de Grado Superior”, Ediciones

Videocinco S.A., Madrid, 1995,339 páginas.

IFES, “CURSO ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE  EMPLEO”, Madrid, 1997.

INEM, “CURSO DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO”, Madrid, 1997.

INSTITUTO DE LA MUJER, INEM, “MABEM, MANUEAL DE ACCIÓN PARA LA  BÚSQUEDA DE EMPLEO DE LA MUJER”, Madrid,1995.

PROGRAMA INTEGRA “UNIÓN ACTIVA”, “MANUAL DE TÉCNICAS ACTIVAS  DE BÚSQUEDA DE EMPLEO”, UGT Aragón, 1997,